Структура соционического типа, по мысли автора книги, состоит из двух моделей. С возрастом и под влиянием жизненного опыта человека на основную, базовую модель накладывается вторая, программная. Проявления личности по этим моделям имеют корреляцию как с типом темперамента, так и с особенностями внешности. Данная концепция облегчает выявление объективных критериев психологического типа, а значит, повышает эффективность моделирования психики и достоверность соционической диагностики. Это позволяет более квалифицированно помогать людям в выборе профессии, в разрешении конфликтов дома и на работе, в формировании коллективов для решения различных задач. В книге вы найдете описание диагностических методик, включая тесты и фотографии, демонстрирующие различные модели в статике и динамике. Также приведены конкретные рекомендации по использованию соционики в работе с кадрами и примеры соционического анализа кадрового состава. Рекомендуется руководителям предприятий, менеджерам по персоналу, работникам кадровых и консалтинговых агентств, педагогам, а также всем, кто интересуется соционикой и применяет ее на практике.
