Как сформирована в организации система оплаты труда? Этот вопрос актуален как для работодателя, так и для работника. Заработная плата, различные гарантии и компенсации работникам, предусмотренные законодательством о труде, — для каждой группы выплат существует свой порядок налогообложения. Ошибки в расчетах, в оформлении и выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов ведут как к претензиям со стороны работников, так и к санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов, Пенсионного фонда и ФСС РФ. В книге рассмотрены как теоретические вопросы формирования системы оплаты труда в организации, так и практические примеры расчетов различных выплат в пользу работников. Автор не ограничивается описанием традиционного или предлагаемого официального подхода к решению спорных вопросов, а приводит различные мнения, давая им аргументированную оценку с точки зрения их соответствия действующему законодательству. Это дает возможность читателям, с одной стороны, узнать о возможных путях решения возникающих проблем, а с другой стороны, осознано выбрать оптимальный вариант, снижающий риски возникновения каких-либо претензий. В издании учтены все изменения в законодательстве, как действующие, так и вступающие в силу с 2012 года. Книга адресована бухгалтерам, экономистам, аудиторам, а также руководителям организаций.
